Форум » » Sealion Shipping Limited » Ответить

Sealion Shipping Limited

offshoreborne: есть какая-нибудь информация об этой конторе?

Ответов - 38, стр: 1 2 All

Electronvolt: На мореход.ру есть ветка про эту контору...

Anton MAO: На мореходе обсуждалось, многим пришли письма с предложением работы, с адекватными ставками , но в итоге на оформление визы попросили выслать 700 фунтов, так что развод чистейший .

skart25: Возможно развод исходит от кого-то, кто шифруется под данную компанию? Утверждать ничего не хочу, потому как сам у них не работал и не работаю, а вот одногруппник бывший работает на ROV supply в Бразилии, если не ошибаюсь, на Toisa Crest, если говорит правду, то работает с перманентным контрактом 4 через 4 недели и неплохой зарплатой.


Joker33: Toisa Crest не РОВ саппорт, можете мне поверить.... Обычный ПСВ...Работая в Анголе-да, имел хели дэк и РОВ оборудование...Так это когда было... В данный момент-обычный ПСВ... skart25 с Вашим одногрупником беседовали на рейде Убо и я бы не назвал его зарплату неплохой... Так, абсолютно обычной....А самое главное-кабальной-патамушо, вторая часть зарплаты, и так небольшой, выплачивают только по приезде обратно на судно...Является ли это плюсом-под большим знаком вопроса...

skart25: Joker33 Все, о чем я написал выше, я подчеркнул, что знаю со слов того самого бывшего одногруппника, и в принципе он такой парень, что мог мне и сказок рассказать. Неделю назад с ним последний раз переписывался и разговаривали об установке ROV у них, а то что судно ПСВ я знаю. Ну да ладно, приувеличил он значит, ведь озвученная мне зарплата была почти равна пятисотке у.е. в день, а так то я просто писал что компания не полный развод, ведь некоторые у них работают .

Joker33: skart25 Ваш товарищ ЕТО? Может быть мы говорим о разных людях... Я услышал сумму очень далекую от 500... Нормальная контора...Пролезть трудно, но можно...

skart25: Joker33 пишет: Ваш товарищ ЕТО? Может быть мы говорим о разных людях. Верно, электрон. В принципе он любит приукрасить. Joker33 пишет: Пролезть трудно, но можно... Пытался как-то, но ответили что пока вакансий нет, на том наше общение и закончилось.

Gron: Товарищ 2-мех отработал у них контракт, доволен как слон, потому что оклад был поболее чем тайдвотере и условия говорил - земля и небо.

METAL HEART: Кому интересно вот координаты манагера John Thomson (Capt) Personnel Manager Sealion Shipping Ltd/ Farnham Marine Agency Ltd Gostrey House Union Road Farnham GU9 7PT Tel: 00 44 (0)1252 737 755 www.sealionshipping.co.uk э-мэйл John Thomson <jthomson@sealionshipping.co.uk>

Telemark: Кто такой Mark Todler в Sealion?

Rebus: Telemark пишет: Кто такой Mark Todler в Sealion? думаю спамщик это-стив мартин...тоже мне муйню всякую прислал.напишу в силайон и прикреплю его творение-пускай поржут.

sub-seaman: Telemark пишет: Кто такой Mark Todler в Sealion? Предложил на должность 3-го механика 5500 фунтов в месяц без опыта на буксире 4 мес. контракт. Думаю не сложно догадаться кто он? Схема развода: просят деньги выслать на оформление визы или еще чего-то.

Telemark: Отписался в Силайон сам и вот что прислали: This person has nothing to do with Sealion. It is an email fraud from someone in Russia. John Thomson (Capt) Personnel Manager Sealion Shipping Ltd Gostrey House Union Road Farnham UK Tel 0044 1252 737 773 www.sealionshipping.co.uk

Garnett: Щяс переписываюсь с ними, и я удивляюсь как легко они меня подтвердили, а вот и с визой щяс зацепились, если бабло попросят, что в принципе и ожидается то придется им нагрубить.Спасибо ребята)

skart25: Вот интересно работал ли кто на Toisa Serenade, как там что, кто начальство, интернет, здается мне, отсуствует?

Canyon: Joker33 пишет: вторая часть зарплаты, и так небольшой, выплачивают только по приезде обратно на судно Отработал в Sealion почти 2 года и первый раз слышу о подобной схеме. Даже те, кто работал через крюинги - получали или дэй рэйт, или перманент вне зависимости от того, возвращается человек обратно или нет,- выплачивали все.

Joker33: Вы правы... Человек говорил про перманент... Счастлив за работников Си Лайон...

bar: Кто-то работал на Toisa wave?

seaman73: Доброго дня! Кто нибудь есть с Toisa Conqueror?

k®о$аv4?g: А кстати, наши ДПО там работают ? Что требуют по опыту, какой минимум ? Интересны РОВ суппорт пароходы

skart25: k®о$аv4?g Наши работают, но их в этой компании настолько мало, что ужас. В основном берут машину, а на мосту, в основном, поляки, хорваты, англичане. Интересовался тут недавно на счет РОВ, ДСВ-ответили из офиса что шансы призрачные, так как все суда давно укомплектованы и народ оттуда лопатой не выгонишь. Хотя и довольно трудно попасть в компанию, но как по мне на темпорари контракте платят гуд, а вот перманент у них не фонтан, недавно отказался от онного, ну это как для ''не англичан'', у тех то все в порядке.

S17: k®о$аv4?g пишет: А кстати, наши ДПО там работают ? Что требуют по опыту, какой минимум ? Интересны РОВ суппорт пароходы Меня звали на Toisa Paladin.320GBP/day предлагали,но я пока занят а так может и сходил бы.

seaman73: Доброго всем вечера! Кто нибудь есть с Toisa Conqueror?Кто нибудь едет туда на новой неделе?

oleg54: seaman73 пишет: Доброго всем вечера! Кто нибудь есть с Toisa Conqueror?Кто нибудь едет туда на новой неделе?[/quote ] мне предлагают поехать 23 июля

Lookout: Есть кто c Toisa Coral ? Интересуют несколько вопросов.

ARCHEE: Товарищи ! Есть ли кто с TOISA WAVE ?

Виталий: Хочу попасть в эту компанию,помогите пожалуйста.Если есть у кого контакты(e-mail)менеджера.Спасибо

uk.xerson: http://www.sealionshipping.co.uk/ Please do contact us with this email: stevemartin332@gmail.com We are currently looking for the following crew: Master/Captain,Chief Engineer,2nd Engineer,3rd Engineer,2nd Officer,3rd Officer,AB,Bosun,Electrical Engineer and Electrician. Interested applicants should send their documents and please do contact us with this email:stevemartin332@gmail.com

django: Farnham Marine Agency (FMA) are contracted by Sealion Shipping to manage and administer crews serving on Sealion managed vessels. Applications for employment on Sealion ships should be made via the FMA website.

skart25: uk.xerson пишет: Interested applicants should send their documents and please do contact us with this email:stevemartin332@gmail.com Во-первых, я бы не стал доверять таким доменам, а во-вторых, недавно на обновление CV ответили, что в новых работниках абсолютно не нуждаются.

uk.xerson: skart25 пишет: Во-первых, я бы не стал доверять таким доменам Доверие – это рискованное действие - мы открываемся другому человеку, доверяем свои личные истории, деньги, ребенка, ответственное дело. Доверие – значит, до веры – то есть мы не знаем, как люди, другой человек откликнется на это наше доверительное действие... Может быть – поддержкой и пониманием, а может, отвержением и критикой. Доверие – это всегда риск! Однако Риск доверия может иметь разную степень Бывает полезно отдавать себе ОТЧЕТ, чем вы собственно рискуете, так как неосознанно, в своих фантазиях, люди часто переживают свой риск либо большим, либо меньшим, чем он есть для них на самом деле. Например: Мой друг уже много лет мечтал посмотреть Нью-Йорк. Однако опасался идти подавать на визу (недоверие - вдруг откажут?). Когда мы стали выяснять, чем он собственно рискует, оказалось, что лишь пятью тысячами рублей!!! Когда он осознал, что не идет к своей мечте из риска потерять пять тысяч рублей, пулей побежал в консульство. Другой пример: Я доверяюсь, и делюсь другой, уже своей историей. Как-то недавно я обнаружила, что иду по улице с полу – задранной юбкой (она случайно задралась от ветра). Для меня это – неловкая ситуация, однако я достаточно устойчива в ней. Мне скорее неловко - забавно, чем невыносимо стыдно рассказывать об этом. Я с одобрением отношусь к своему телу и к тому кусочку его, что был невольно виден, и к тому, что невольно попадаю периодически в нелепые ситуации. Я знаю, кто-то посочувствует мне, вспомнит себя в подобных казусных ситуациях, кто-то смутится, а кто-то посмеется надо мной. Довериться–это быть готовым как к желательным, так и к нежелательным реакциям Так как у меня достаточно само - поддержки внутри выше описанной истории, степень риска рассказывать у меня небольшая – мне легко доверить эту историю кому угодно. Однако, если бы само - поддержки было – бы меньше (невыносимо стыдно), рассказать было-бы труднее, и я бы выбирала в слушатели тех, кто скорее поддержит меня (а не писала бы тут для всех). А если бы не была уверена, что этот выбранный кто-то поддержит меня, то и вовсе не доверила бы эту историю никому. Так вот, получается, что Доверие может быть разной степени риска Пример: если я богатый человек, то для меня мало риска доверить другому 7 тысяч рублей в долг. Потому что 1) 7 тысяч для меня – богатого – мелочь. 2) я готов, что (он) не вернет – не велика потеря. Однако, если моя ежемесячная зарплата – 7 тысяч рублей, то рискнуть доверить их для меня - бедной – большой риск. Степень риска: Определяется нами изнутри Определяется нашей готовностью к нежелательной реакции - сможем ли мы, если что, эту нежелательную реакцию выдержать. Недоверие – это отсутствие рискованных действий Например, сокрытие некоей информации о себе, недоверие другим помочь нам в большинстве вопросов. Недоверие в результате приводит к самостоятельному решению трудного для нас вопроса (так как довериться другому ради получения поддержки/помощи мы не рискуем). Пример: Как сказала одна из участниц моей терапевтической группы, она не хочет нагружать хороших людей – других участников группы важными и драматичными для неё историями, так как, если они не спасут и не помогут ей в ответ на её рассказ, то она разочаруется и разозлится на них, и тогда будет всем сложно. Мы не доверяем, так как опасаемся встретиться с нежелательной реакцией – использованием, отсутствием помощи, понимания, поддержки, интереса к нам. Зачем доверять другим? И тут мы подобрались к другому важному вопросу: зачем же нам так рисковать, доверяясь другим? Ведь в доверии есть риск получить нежелательную реакцию, и это реальный минус. Однако есть и плюсы, и очень существенные. Любые прочные отношения строятся на доверии, а без него - не складываются Пример: одна из участниц терапевтической группы, которая в упражнении не доверила другим участникам личных историй о себе, сказала, что её при этом очень тронуло доверие других участников к ней. Эти другие участники в упражнении подошли к ней и доверили что-то личное, включили её в отношения с собой. В результате у неё возникло много тепла к ним, и она смогла открыться в ответ. Основной способ включить другого человека в отношения с вами – это в чем-то довериться ему. Доверие – это изменение дистанции Когда человек доверяет другому что-то – он, таким образом, ИЗМЕНЯЕТ ДИСТАНЦИЮ – а именно, ПРИБЛИЖАЕТСЯ. По сути, доверие – это на начальном этапе - единственный способ приблизиться. Вот такой плюс! Хочешь сблизиться с людьми – доверяйся, а не доверяешься – пожинай плоды непонятости и одиночества. Или, не доверяйся и будь зависим от более смелых в своем доверии людей, которые первыми доверятся тебе, и от инициативы которых будут в дальнейшем зависеть ваши отношения. Пример: одна из участниц терапевтической группы на второй встрече обмолвилась, что считает и чувствует, что её отношения с другими участниками группы зависят ОТ НИХ (попытка передачи власти). После этого высказывания, другие участники битый час к этой участнице просто не обращались (отказывались брать на себя полную ответственность за отношения с ней). Они предпочли общаться с теми, кто брал себе власть приближаться доверяясь. Кто имеет больше власти в отношениях – доверчивый, или недоверчивый? Если рассматривать доверие и недоверие с точки зрения власти и влияния в отношениях, то недоверчивый вроде поначалу имеет больше власти (он не открывается, и, как-бы неуязвим), однако он не берет и в дальнейшем не имеет ВЛАСТИ менять по своему усмотрению дистанцию – приближаться к человеку. И в этом смысле, тот, кто доверяется (приближается) – более свободен! Он может и приближаться (доверяясь), и отдаляться. Многим людям, особенно получившим в родительской семье опыт негативной реакции в ответ на их доверие (подвергались критике, унижению, отвержению, обману, холодности в ответ на свое доверие), очень трудно доверять людям. Даже понимая, что данный человек вполне безопасен, бывает трудно преодолеть некий внутренний барьер и открыться. Только рискнув довериться чему-то новому, мы можем изменить жизнь к лучшему Повторяя старые схемы поведения, мы и результат получаем старый. Фильм «Всегда говори «Да»» как раз об этом. Решившись довериться новому опыту, мы реально меняем свою жизнь. Повторяя старый опыт, мы остаемся на месте. Пример: Учеными был проведен эксперимент с акулой, которая была помещена в аквариум. Попав в аквариум, акула изучила его размер изнутри, и далее, плавала вдоль и поперек, не задевая стеклянных стен. Через некоторое время в аквариум была помещена стеклянная перегородка, разделившая аквариум на две половины, в одной из которых осталась наша акула. Акула побилась об эту перегородку, пытаясь по привычке плавать по всему пространству аквариума, побилась – побилась, и далее смирилась, стала плавать по своему сократившемуся пространству, не задевая перегородки. Прошло время, и ученые убрали перегородку. Однако! Акула продолжала плавать по суженому пространству «своей» половины, и больше не предпринимала попыток заплыть на ранее огороженную, а ныне СВОБОДНУЮ для прохода половину аквариума. У людей такое поведение мы – психологи называем паттерном поведения. Получив опыт отвержения, критики, обмана, человек перестает рисковать доверяться и «прощупывать» каждого нового человека на предмет безопасности - критики, отвержения и прочего, проверять, а есть ли эта самая перегородка-то? И решать КАЖДЫЙ РАЗ ЗАНОВО: если есть – не доверяться, ибо опасно и неразумно, а если вдруг нет, то позволять себе новый ценный опыт, помощи, дружбы и искреннего общения. Как можно, доверяясь другому, уменьшить свой риск? Можно конечно совсем не доверяться, а ждать, пока другой откроется, докажет, что ему можно доверять. Однако обычно другие не спешат это делать, ибо им так тоже небезопасно. Иногда грустно – забавно смотреть, как двое людей, долго с интересом присматриваются друг к другу, а потом так ничего между ними и не происходит. Однако есть более конструктивные способы помочь себе довериться другому: 1 Способ: Увеличить свою само – поддержку Если сильно упростить, то это значит примерно следующее: Относиться к себе с любовью, пониманием и снисходительностью - принимать в себе слабости и несовершенства, дать себе на них право, а также, дать себе право на ошибку. Пример: я рассказала вам свою историю с полу – задранной юбкой возможно зря, возможно, вы меня не поняли, но мне так захотелось, я принимаю себя такой. Звучит просто, однако как правило для того чтобы в реальности почувствовать спокойствие и принятие себя всяким, требуется серьезная работа с самооценкой. Верить, что вы, если что, сможете выдержать негативную реакцию в ответ на свое доверие, и не рассыпаться. Примерно так: «да, этот человек раскритиковал, подвел меня (негодяй такой), но я все равно хороший, люблю себя и уважаю, и есть и другие люди, которые понимают и поддерживают меня». 2 Способ: Заручится договором с другим человеком, которому вы решили довериться Этот договор должен строиться примерно так: Вы говорите человеку, что хотите довериться в чем-то ему, но имеете некоторые сомнения и опасения. И далее вы просите его в ответ на ваше доверие не делать того – то и того – то (чего вы опасаетесь) или, напротив, сделать что-то в ответ на ваше доверие. Очень часто это работает. Например: не критиковать, не перебивать вас; подписать письменный договор и пр. Или, так: «если я скажу «стоп», перестань меня расспрашивать», «пообещай, что в ответ честно скажешь мне свое мнение», и т.п. Помните о том, что Не бывает так: я полностью доверяю человеку Доверие всегда имеет предмет Пример: Я могу доверять мужу свои слезы о случающихся неудачах, но не доверять наблюдать за мной в туалете. Как я уже описала выше, недоверие связано с неготовностью встретится с негативной реакцией (например, отвращением мужа). Как же понять, что и когда стоит доверять, а что и когда – не стоит? Естественно, решение, что и кому доверять - это личный выбор каждого. Правильность же этого выбора, на мой взгляд, определяется тем, насколько человеку ХОРОШО живется в последствиях сделанного выбора. Пример: Если я не доверяю мужу наблюдать за мной в туалете, но не страдаю от этого, у меня и без того с ним достаточно близкие, теплые и доверительные отношения, т.е. мне ХОРОШО, то и ладненько, ни к чему мне ещё и в этом ему доверяться. Критерий – мне хорошо. Однако, если близких, доверительных, теплых и удовлетворяющих отношений у человека мало, если он с трудом знакомиться и сходится с людьми, а вопрошает при этом: «а зачем я буду людям доверять личное?» - то это проблема! И проблема эта заключается не в том, прав он там, или нет, когда не доверяется людям, а в том, что он строит отношения с людьми так, что ему ПЛОХО. Ну, может, не прямо плохо, обычно люди и к плохому привыкают, называя его сносным, вполне приемлемым, и т.п., однако субъективно счастье и легкость в отношениях он не ощущает или ощущает редко.

olgerd: Народ сидит плотно, хрен кого выгонеш. Поляки, хорваты, бритиши. Сейчас много судов переводят в Бразилию, контракты долгосрочные, у моей лодки на 5 лет.

skart25: olgerd пишет: Народ сидит плотно, хрен кого выгонеш Был там 2 контракта на Серенаде, ничего сверхестественного не увидел, зарплаты тоже не претедуют на звание особо высоких, единственно что на ДСВ еще ничего так, но как написано выше, народ туда не требуется.

Viktor: сорри, не сдержался Steve Martin уже не при делах в крю департменте, ушел по возрастным причинам, сейчас генерельный у них по крюингу- jimcarrey332@gmail.com

polo_2001: Viktor а чего не RobinWilliams112@ukr.net??? у вас неточная инфа Виктор

MarchE: Несмотря на то что отработал на их судне ( правда под другим менеджментом) какое то время и ссылаясь на это , злой и не пробиваемый дядюшка Томсон сказал что вакансий нет и не будет в ближайшее время. Дед у меня в Макдерморте оттуда свалил к нам , говорит что тут лучше и больше платят. Каждому своё

S17: А транслитом трудно попользоваться?

lantau: Ребят, кто в курсе их зарплат для старпома на АХТС без Фула, перманентную уже озвучили, теперь спрашивают за дэй рэйт. Спасибо



полная версия страницы