Форум » Общие вопросы трудоустройства » Contract of Employment » Ответить

Contract of Employment

himan: Делимся информацией об Условиях договора найма.

Ответов - 101, стр: 1 2 3 4 5 6 All

delel: To be advised

tech1: khersones пишет: Подскажите пожалуйста, что значит Salary TBA ? просто умняки косят, ведь намного проще было бы для всех окружающих читать объявление написанное на одном языке, чем разбирать эти ребусы!

Grom: khersones пишет: Подскажите пожалуйста, что значит Salary TBA ? Типа что-то зарплата обсуждаемая ? Да

khersones: Значит будем пытаться обсуждать

sawa: TBA To Be Announced должно быть сообщено - см. Lingvo

on/off: В этом контексте наверно да, хотя встречается и такое TBA n подлежит вводу в действие (to be activated)

serg878: Доброго времени суток.Предстоит подписание 1-го контракта, через посредника.Доверие посреднику 50/50. Интересует какие печати должны присутствовать, подписи, реквезиты и т.д.Также интересует сама процедура трудоустройства (утверждение, прописка на судно: до или после подписания, какие документы (выдаются,подписываются) кроме контракта). Уважаемы Моряки помогите избежать возможного обмана. Заранее благодарю за помощь

Upyrev: Достоверность контракта, к сожалению, по внешним признакам оценить практически не возможно. Бывают ситуации, что контракт это смазанная ксерокопия или факс вообще без печатей, и тем не менее это настоящий контракт и люди работают по таким контрактам. С другой стороны могут красиво оформить какую нибудь липу. В контракте обязательно должно быть указанно название судна на которое вы едите, флаг судна, наименование судовладельца или оператора, зарплата, продолжительность контракта. Должно быть вписано ваше имя. ВАЖНО должно быть указанно - с какого момента начинает действовать контракт. Обычно это дата пересечения границы Украины, или сутки, максимум двое, до отъезда. Прописку в паспорте моряка могут сделать и заблаговременно, это не лимитирует. При выезде дополнительно к контракту дают листочек с адресом и телефонными номерами агента, который должен встретить вас в иностранном аэропорту и специальное письмо (OK to board), что то наподобие гарантийного письма о том что встречающая сторона вас ждет и готова компенсировать все ваши расходы в процессе проезда на судно. Если боитесь что вас обманут, запросите все вышеперечисленные документы или информацию кто и когда их вам передаст. Поспрашивайте про пароход, где ходит, куда вы будите лететь, как они будут оформлять авиабилеты. Если ответы сбивчивы или отсутствуют, серьезный повод усомнится в добросовестности посредника. А вообще 100% способа выявить мошенника нет.

Tehnik: serg878 зачем темы плодиш ??? первое что контракт подписывается всегда в офисе агенства которое как минимум имеет лицензию на трудоустройство!, а не на скамейке за углом и если даёш деньги то давай их лучше в приделах офиса после подписания контракта! в паспорте должны сделать прописку по судну на странице №2 с печатью крюинга или капитании , а также дать судовую роль завереную печатью крюинга и капитанией порта(но бывает и можно без печати капитании).

delaplano: Tehnik Судовая роль,может быть заверена,только печатью крюинга и подписью директора.Но часто можно видеть в углу такой роли типа шифра-пара цифр и букв.Как мне поясняли-это типа знак договора,между агенством и капитанией порта.Печать и подпись капитании не нужна,просто крюинг им данные отправляют,а те подписывают и копия у них уже есть,под соответствующим номером.

Tehnik: delaplano меня пару лет назад не хотели в Россию пускать без печати капитана порта)) в судовой роли. чёто меня начали грузить так я им дал загран паспорт и сказал я передумал ехать на судно еду к бабушке в гости))), а в Новороссийске просто дал погранцам два паспорта загран(с эмиграционкой) и моряка с ролью! спросили чего так я им сказал подругому не хотели впускать, они ничего не сказали! проштамповали мой моряцкий на отход и всё.

нептун: Tehnik -Немного не согласен с Вами по поводу подписания контракта! Один раз подписывал контракт,через электронную почту. Мне прислали оригинал,я его распечатал-подписал,отсканировал и отправил обратно! Ситуации бывают разные....самое главное внимательно читать его(контракт)!!! Прежде чем подписать!!!

Tehnik: нептун ну а вы предоплату делали, деньги куда-то за трудоустройство пересылали?????

нептун: Tehnik -деньги ,деньги ,дребеденьги))))-это тема о подписании контракта,а не оних-желанных)

Tehnik: нептун я не думаю что посредник будет работать за идею))))) , а если бы все было гладкоserg878 не стал бы тут спрашивать совета! Если бы мне лично предложили подписать контракт в парке на скамейке или в баре за углом я бы отказался от такого !!!!!

alex2301ua: Добрый день. Есть ли тут, кто разбирается в деталях контракта, таких как , basic wage - basic hours , fixed overtime wage итд?Назревает спор с работодателем по поводу нарушений условий контракта филипинским тайм менеджментрм на борту судна. Мастер спит целыми днями в каюте, чиф решил на вахты не ходить, типа у него дела на палубе и вот хренячим мы с третим 6 через 6 целый месяц уже, судно на якоре, естественно в Watchkeper никаких нарушений нет, так как периоды отдыха соблюдены, но как быть с часами работы? Если я правильно посчитал, то согласно моего контракта и требований MLC по оплате овертайма, выходит следующее: As per MLC 2006 requirements: Any applicable collective agreement may determine seafarers’ normal working hours and hours worked in excess of the normal working hours shall be considered as overtime. The rate of compensation for overtime should be not less than one and one-quarter times the basic wage per hour. As per my COE – Basic of hours of work per week is 40 hrs and the basic monthly wage 1348.00 $ Based on 1348 (40/7)*30 = 171.4 basic hours per month 1348/171.4 = 7.86$ basic wage per hour. Based on MLC overtime payment requirements is 1.25 more than basic 7.86*1.25 = 9.825$ per overtime hour. As per my COE overtime is 1159$ per month 1159/9.825 = 118hrs Therefore my COE is considering 171.4 Basic hours and 118 hours of overtime included TOTAL 289.4 maximum working hours per month. То есть я взял мой monthly basic wage, поделил его на basic hours of work (исходя из недельных посчитал сколько в месяц) получил сколько платят за час базика 7.86$ , по требованию MLC овертайм должен оплачиваться по коэффициенту 1.25 от basic, отсюда получаем сумму за час овертайма 9.825$. В контракте хитро указана сумма за monthly fixed overtime, но не указаны его часы. Поэтому делим эту сумму на 9.825$ и получаем сколько часов оаертайма, согласно требованиям MLC включено и оплачено в контракте, получилось как раньше во всех конторах и соблюдались, максимум 289.4 рабочих часов в месяц, базика плюс овертайма вместе, грубо говоря это 10 часовой рабочий день круглый месяц или, как это раньше было, вахты 6 через 6 в порту, либо по необходимости, а потом 4 через 8 компенсировали все это. Но не каждый же день по 12 часов, это офшорный график и за пол года в таком режиме, можно немного оставить тут здоровья. Теперь главный вопрос, могу ли я требовать с компании оплачивать все что сверху?

alex2301ua: Добрый день. Есть ли тут, кто разбирается в деталях контракта, таких как , basic wage - basic hours , fixed overtime wage итд?Назревает спор с работодателем по поводу нарушений условий контракта филипинским тайм менеджментрм на борту судна. Мастер спит целыми днями в каюте, чиф решил на вахты не ходить, типа у него дела на палубе и вот хренячим мы с третим 6 через 6 целый месяц уже, судно на якоре, естественно в Watchkeper никаких нарушений нет, так как периоды отдыха соблюдены, но как быть с часами работы? Если я правильно посчитал, то согласно моего контракта и требований MLC по оплате овертайма, выходит следующее: As per MLC 2006 requirements: Any applicable collective agreement may determine seafarers’ normal working hours and hours worked in excess of the normal working hours shall be considered as overtime. The rate of compensation for overtime should be not less than one and one-quarter times the basic wage per hour. As per my COE – Basic of hours of work per week is 40 hrs and the basic monthly wage 1348.00 $ Based on 1348 (40/7)*30 = 171.4 basic hours per month 1348/171.4 = 7.86$ basic wage per hour. Based on MLC overtime payment requirements is 1.25 more than basic 7.86*1.25 = 9.825$ per overtime hour. As per my COE overtime is 1159$ per month 1159/9.825 = 118hrs Therefore my COE is considering 171.4 Basic hours and 118 hours of overtime included TOTAL 289.4 maximum working hours per month. То есть я взял мой monthly basic wage, поделил его на basic hours of work (исходя из недельных посчитал сколько в месяц) получил сколько платят за час базика 7.86$ , по требованию MLC овертайм должен оплачиваться по коэффициенту 1.25 от basic, отсюда получаем сумму за час овертайма 9.825$. В контракте хитро указана сумма за monthly fixed overtime, но не указаны его часы. Поэтому делим эту сумму на 9.825$ и получаем сколько часов оаертайма, согласно требованиям MLC включено и оплачено в контракте, получилось как раньше во всех конторах и соблюдались, максимум 289.4 рабочих часов в месяц, базика плюс овертайма вместе, грубо говоря это 10 часовой рабочий день круглый месяц или, как это раньше было, вахты 6 через 6 в порту, либо по необходимости, а потом 4 через 8 компенсировали все это. Но не каждый же день по 12 часов, это офшорный график и за пол года в таком режиме, можно немного оставить тут здоровья. Теперь главный вопрос, могу ли я требовать с компании оплачивать все что сверху?

alex2301ua: Некоторые уверены, что Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы в течении семи последовательных дней не может превышать 72 часов. По поводу этого есть в MLC такая оговорка То есть если я правильно понял, компания может выбирать, соблюдать максимум 72 часа работы в неделю или 77 часов отдыха? Если нет, то почему в Watchkeper ничего нет никаких нарушений, хоть целый месяц по 12 часов в день?

007mr: alex2301ua пишет: , хоть целый месяц по 12 часов в день? У оффшоре кстати многие и работают 12 часов в сутки в течении 2-х или 3-х месяцев .

alex2301ua: 007mr пишет: У оффшоре кстати многие и работают 12 часов в сутки в течении 2-х или 3-х месяцев . Я в курсе и у них это прописано в контракте. Вопрос не в том, кто р где сколько работает, а в том - сколько овертайма можно без нарушений отработать сверх базика 160 часов. Уже перенес пост в тему овертайма.



полная версия страницы